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发布时间:2014/4/18 19:25:56 浏览量:
  4月2日下午,美国安迪曼咨询公司在北京举办的2013年中国培训行业调研报告发布会。
  安迪曼顾问团队共历时半年,就课程设计开发、培训效果评估、培训与发展专业成长三方面,访谈了大量知名企业培训管理者,收集近四百份调研问卷,汇总并最终撰写了此份培训行业调研报告。
  安迪曼资深顾问胡丽博士对本次调研进行详细的解读,利用柯氏四级培训效果评估方法,提出了一系列解决方案及培训管理者成长的胜任力模型,使学员拓宽了自己的思维:课程开发设计是一项系统性的工作,包括计划、需求分析、设计、开发、实施、评估等所有流程,其价值在于协助业务部门解决绩效问题。而整个课程开发设计流程,需要所有参与培训过程中的组织,包括培训管理者本人及所在组织、乙方培训咨询公司、培训专业组织和专业平台机构、政府和高校,携手建立良好合作关系,共同提升专业能力。
  会议还特邀联想集团的王媛老师、京东商城的马成功老师两位嘉宾分享其内部员工培训经验。联想集团利用微信平台,整合文字故事、图文案例和轻松视频,制作精简有趣的课件,使学员学习时间碎片化。为调动学员的学习积极性,联想还建立一种良好互动形式:学员在平台上发布自己在以前项目中遇到的问题及解决方案,如得赞则获积分,以积分兑换奖励。
  京东则寻找出培训问题所在(如无学历、无时间、缺干部等),提出初步解决思维或方法(学历提升、APP碎片化学习、考试),最后形成具体培训项目(如“我在京东上大学”、“我和东哥做校友”、“一对一情景测试”等)。此外,公司内部每隔一段时间召开一个小时的分享会,让专家(一线员工,如快递员)分享自己工作经历,禁止领导发言,使基层员工感受到关注,并积极参与学习。
  此次行业发布会对当前培训行业的在课程开发、评估以及培训管理者能力提升方面的现状和发展趋势进行了有益探讨,对这三方面的问题的解决也有了更加清晰的思路。此外,联想集团与京东商城的培训方式,对了解到当今互联网时代的更新颖的培训理念及方法,也有很好的借鉴意义。

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